2023届校招“萌新”，硕士及以上学历占半数

又到每年一度的应届毕业生入职季节。在通过校园招聘进入北汽集团的2023届“萌新”中，半数人拥有硕士及以上学历，而50%的新员工将投入到研发类岗位。

近年来，北汽集团紧抓产业发展机遇，进一步深挖就业潜力，为企业高质量发展注入大量“新鲜血液”、积蓄发展动能。北汽集团人力资源管理部相关负责人介绍，集团及所属企业充分考虑当前用人所需及超前人才储备，持续扩大招聘规模。随着高质量发展提速，北汽对高端制造、新能源汽车、智能网联以及汽车后市场等板块人才需求不断增长，校园招聘的重点专业也在发生着变化。在机械制造、车辆工程、电气、自动化等传统专业需求的基础上，向具备智能化、网联化、三电、造型设计等专业背景的优秀高校毕业生的需求倾斜。

岗位有了，如何让毕业生和企业尽快“见上面”“牵上手”，北汽集团花了不少心思。除了传统的宣讲会、双选会等形式之外，还积极试水“直播带岗”这样的新玩法，为高校毕业生求职送上互联网“云助攻”。在2023届校园招聘启动会在线直播中，人力主管领导和面试官一同走进直播间，和求职的毕业生即时互动，观看人数超万人。

截至目前，北汽集团重点所属企业积极携岗纳才，参加各类线上、线下、直播、录播等形式的招聘活动超过二十场，在国务院国资委“国聘行动”网络招聘、教育部24365校园招聘装备制造行业专场网络招聘会和留学英才招聘会，北京市国资委“京企直聘”北京市管企业2023年校园招聘等重点项目中，都留下了北汽足迹。

引进人才，更要留住人才、用好人才。北汽集团不断激活身处首都“国际科技创新中心”的基因优势，大力实施科技创新战略，激发人的活力是其中最重要因素——

连续11年蝉联 “中国年度最佳雇主”荣誉，为人才发展创造良好氛围；

加快科技委员会、首席科学家、专业技术带头人、科学技术奖等激励机制有效运转，让每个人都能在“科技北汽”建设中找到自己的坐标；

不断拓展外部资源合作边界，积极对接高校、科研机构、国家重点实验室等外部创新资源，打造吸引和培育领军人才和紧缺人才的综合优势；

北汽股份“北京汽车暑期创造营”、北汽鹏龙“中都物流管培生培养计划”、海纳川“小海星管培生计划”、北汽新能源“雏鹰起飞训练营”、北京奔驰“大黄蜂暑期实习生项目”……各所属企业为“萌新”制定培养计划内容丰富、眼光长远……

筑梦北汽，创享未来！这是一场企业与人才的双向奔赴。水积而鱼聚，木茂而鸟集，发展的不竭动力正在于此。