传承 · 融入· 携手前行—— 北汽集团2017年度第二届新员工培训成功举办

在集团化战略2.0思路的引领下，为进一步强化各下属单位新员工对全集团总体情况的了解，促进新员工在思想信念方面集团化融合，提升各业务单元新员工集团归属感，2017年12月21日-22日，北汽集团举办2017年度第二届新员工培训。集团党委常委、副总经理蔡速平、北京汽车经济研究会副会长兼秘书长张之雄、集团企业发展部部长张容、集团纪委副书记、纪检监察部部长李建、集团行政后勤部（安全保卫部）部长韩占起、集团经营管理部副部长王琪、集团品牌管理部副部长赵焱、集团法律事务部副部长王学权、集团各所属企业349名新入职应届毕业生参加了培训开班仪式。开班仪式由集团人力资源管理部副部长祁燕萍主持。

       在集团各级领导的重视与支持下，人力资源管理部对此次培训进行了周密的策划安排，从集团企业历史文化、廉洁从业、安全管理、品牌理念、组织架构、法务合规、经营情况等方面入手，设计了两个阶段、八大模块，并邀请集团各部室领导亲自担任讲师进行讲解。

       来自北京奔驰的新员工雷雨代表全体学员发言，他首先汇报了入职三个月以来，在工作岗位上经历的成长和变化，接着，雷雨表达了作为“新北汽人”不惧挑战，敢于担当的决心，并代表全体新入职应届生保证，将尽快融入北汽大家庭中，在新的岗位上积极发挥个人的知识与技能，与所有北汽的同事们一道，以不断进取的工作业绩，为集团的发展贡献出自己的力量。

为进一步提升新员工的学习能力，参会领导向学员代表赠送《终身学习》一书，让新员工们提升专业技能的同时，思考和培养成长型思维，让终身学习成为一种习惯。

       蔡速平对集团新员工培训工作给予了高度肯定，他代表北汽集团对新员工的加入表示欢迎，向参训学员介绍了北汽集团的整体情况和未来规划，并对学员们提出了七个希望。

       第一，面对全新的环境，要以积极地心态去适应环境，要强化勇于担当、事不避难的冲劲。

       第二，加快速度融入集体，每个人都是团队的一分子，要注重协作，与同事建立起良好的合作关系，做到互相信任、互相支持、互相关心。

       第三，应届毕业生由于年纪尚轻，缺乏工作经验和人生经验，要尽快完成学生身份到职场人身份的角色转换，实现自身能力素质的蝶变跃升。

       第四，要始终加强学习，事实证明，一个人在学校里学到的知识十分有限，想要使自己尽快成为优秀人才，从毕业走出校门的那一刻起，更多知识和能力需要在工作实践中积累和锻炼。

       第五，脚踏实地从每一个工作细节入手。所谓天道酬勤，想要成为卓越的、出类拔萃的人，必然要付出数倍的努力，兢兢业业、扎实干事，全神贯注于个人的优势，最大限度的发挥个人潜能，

       第六，从走上工作岗位那一天起，就明确自己的职责，以认真负责的态度，高标准高质量的完成工作，小到对自己、对家庭负责，大到对企业、对社会负责，把全部的才华和智慧投入到自己的工作实践中去。

       第七，不断适应岗位的需求，主动将个人的成长与部门的发展、企业的发展联系到一起，与企业一同成长进步，为全面实现北汽集团“十三五”战略转型的目标不懈奋斗。

       培训第二天，为使新员工全面了解集团产品知识及汽车制造工艺流程，人力资源管理部组织全体学员参观了北京现代三工厂和北汽越野车工厂，帮助学员更深入的了解集团主营业务并尽快进入岗位角色。

       通过为期两天的系统、集中、高效学习，帮助新员工全面了解集团的历史、文化、战略发展目标、并让新员工对集团的各项管理要求有了清晰的认识， 对北汽文化和工匠精神有了更深刻的理解，进一步增强了新员工作为“北汽人“的自豪感。

       训后，学员积极分享了训后心得体会，纷纷表示作为北汽的一员备受鼓舞，在为期两天的培训中，大家认真学习了集团的管理理念，充分感受到了北汽集团企业文化的传承和影响，回到各自岗位后将把“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的北汽精神渗透到日常的每项工作中，通过一名“北汽人“点滴工作的实践为全集团”北汽梦“的实现贡献自己的一份力量。