好想入职这家连续8年成为“中国最佳雇主”的企业

11月23日，“超智场 创未来”—2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛在“天府之国”成都举行，在此次享有中国人力资源界“奥斯卡”之称的“最佳雇主”颁奖盛典上，北汽集团从30854家入围企业中脱颖而出，第八年入围中国年度最佳雇主10强，此次获奖为北汽集团60周年华诞又增添了亮丽的一笔。

在人工智能为引领的4.0新时代，2018年中国年度最佳雇主评选以“超智场 创未来”为主题。这一主题不仅体现了人工智能在生产和创造领域为人类带来的改变，而且提出了智能时代雇佣关系经营方法论，并借此盛典，嘉奖引领趋势的先行者。

北汽集团作为中国汽车骨干企业，拥有60年汽车工业的深厚积淀，是目前国内汽车产业产品品种最全、产业链最完善、新能源汽车市场领先的国有大型汽车企业集团。新时期，北汽集团顺应高质量发展的要求，以转型迎接未来挑战，广泛应用智能辅助驾驶、智能语音、人机互联等智能化技术，打造“高、新、特”核心优势，大力推进全面新能源化的同时，聚焦电动化、智能化、网联化、国际化以及共享化等关键领域的同时，不断将北汽打造成为更具有国际影响力和国际竞争力的世界北汽。

 伴随着汽车产业颠覆性变革以及国际竞争的加剧，“汽车人才”正在被重新定义。汽车人的知识领域、专业范围不断扩大，具有跨界与多元化的知识技能体系、更加开阔与前瞻性的全球视野、互联网思维。北汽集团顺应人才的时代需求及新雇主经济的需求，树立人才是支撑企业转型发展的第一资源的管理理念，把人才体系化建设作为战略基点，更加聚焦吸引、培养、储备高级经营管理人才、核心科技创新人才、高素质技能人才和各类专业化管理人才，持续打造与集团化2.0、高质量发展相匹配的智力人力资源队伍。以全面提升人力资源效能为目标，关心员工成长成才，打造“人才”作为推动北汽集团由传统制造企业向制造服务型和创新型企业转型的利器，集众智、汇众力，聚天下，聚天下英才而用之，助推北汽集团高质量的转型发展。 

 何为“中国年度最佳雇主”？

 “中国年度最佳雇主”是由中国领先的职业发展平台智联招聘，联合北京大学社会调查研究中心共同发起，活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团，并携手联合国妇女署、世界卫生组织联合评选。2018年报名企业30854家创新高，并获得了4000万+职场人参与提名和投票。

对于这些已经工作在最佳雇主企业中的员工来说，他们心目中对理想的雇主依然有独特的期许，总结来看，尊重、信诺、薪酬、发展是他们对理想雇主的核心诉求。在员工心目中，最重要的诉求是被尊重，其次是雇主信守承诺，建立基于信任上的忠诚度，再次是提供具有竞争力的薪酬，最后是得到个体的发展。

    北汽集团如何连续八年摘得“最佳雇主”桂冠？

作为中国汽车行业的骨干企业，一方面，北汽集团不仅紧跟时代发展步伐，加快新能源汽车和智能网联新技术的开发；另一方面，北汽集团始终坚持“人才是企业第一资源”的理念，高度重视人才的培养与发展，将人才作为发展战略当中最重要的部分，通过建立健全不同层面的有针对性的培训平台，良好的职业发展通道，具有竞争力的薪酬体系，吸引、保留和激励最优秀的人才，为人才在北汽集团发挥作用、实现理想和自身价值创造了优越条件。

正如北汽集团党委书记、董事长徐和谊所说，“人才是发展的基础，也是创新的基础。人才体系建设始终是北汽集团人才管理的重中之重，更是助力推进集团2.0全面发展的有力抓手。”未来，北汽集团将继续秉承“以人为本、尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的人才理念，集所有北汽人的智慧，高擎创新的利剑，智造未来！